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公司举行领导人员后备人选、机关部门正职竞聘会

来源:人力资源部 党委工作部   作者:谭继栋 杜丽娜 时间:2019-07-30 点击量:   【字体:

为进一步加强海外公司干部人才队伍建设,全面落实“海外优先”战略,7月27日、28日,公司分别召开领导人员后备人选、机关部门正职竞聘会。

自公司7月8日下发公开竞聘通知后,大家积极报名,经过严格资格审查的基础上,来自公司所属各单位、部室的16人角逐公司领导人员后备人选,23人竞争机关部门正职岗位。参加竞聘人员精心准备,沉着应考,充分展现了各自实力。

此次竞聘采取笔试、测试和面试三个环节。全程委托山东齐鲁社会保障服务有限公司组织实施。笔试时间为120分钟,分为单选题、多选题、简答题和论述题,内容涵盖党建、市场经营、人才管理合同法规、项目管理等。测试通过“一人一码”进行答题,对后备人员综合素质进行整体评价。面试时间每人10分钟,邀请一名委外公司人员担任主考官,公司在家六名领导班子任考官。

此次竞聘让参与者感受深刻,一参加机关部门正职岗位竞聘的员工考试后说:通过这次竞聘,确实感到了自己平时学习欠账太多,原以为中层干部只要熟悉业务就可以了,没想到考试内容范围这么广,包括马克思主义哲学、党建理论、国家政策、法律法规、干部人事、企业改革、项目管理、市场经营等方方面面,同时还不乏日常管理中的一些经典案例,今后要好好补上学习这一课,更好地做好本职工作。

公司实行公开竞聘上岗,是贯彻落实集团公司党委书记、董事长吴言坤调研海外公司时关于“要求加强机关作风建设,培育优秀海外干部人才队伍”的重要一环,是激活公司选人用人机制的有效途径,有利于拓宽选人视野,使优秀人才脱颖而出。

公司本着客观公正的原则,将根据此次竞聘结果,以及每位参与竞聘人员的基本情况,讨论确定组织考察名单,履行选拔任用程序,最终确定拟任人选。

正如公司总经理李军强在今年新员工见面会上所说:组织机关岗位竞聘考试,就是要营造公平公正的文化环境,打通基层项目人员的上升通道,为想干事、会干事、能干事者提供机会、搭建舞台,让更多的年轻干部走向前台,为海外公司干事创业。

竞聘会现场

接收面试

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